企业管理文章推荐

1. 梯队建设的需求现状在任何行业，表现卓越的代表性企业，都会相对完整地经历企业从无到有和从小到大的必经发展阶段，在不同阶段迎接挑战，克服种种困难，最终杀出一条血路求得生存和发展。不同企业需要应对的生 ...

还记得那个“21世纪最关键的是人才”的老梗么？21世纪过了20多年，人才的重要性愈发凸显。人才作为企业经营发展的主要力量，其队伍的忠诚度、合理性、发展潜力以及后备力量，成为成功的关键钥匙。怎样建设一支 ...

许多民营企业寄希望于大规模地引入空降兵来解决问题，但GE、宝洁、IBM、华为等无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才仅仅是一种补充性手段，而非主力军。民营企业内部人才培养机制 ...

所谓的人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该人才的接班人，也是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不 ...

组织的人才管理，就是要建立一支源源不断的人才梯队，支撑实现战略。卓越的组织，领导者应当建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、激励、使用的人才管理机制。什么是人才梯队？人才梯队是指企业 ...

绩效管理在现代企业管理体系中是不可缺少的，有效的绩效管理会给日常管理带来巨大的效益，如果绩效管理运用得当，企业的基层员工、各级管理人员乃至整个企业都会受益无穷。什么是绩效管理？国内外专家学者对绩效管理 ...

第一：绩效管理中五个痛点和难点1.领导不重视领导不重视，就是认知和决心不够。很多企业老板都说绩效管理没有做好，问他在绩效管理中做了什么，他就感觉到自己说不出来做了什么。说不出来的原因是什么？是因为作为 ...

什么是全面绩效管理？企业目标和指标、部门目标和指标、岗位目标与指标的，设定、分解、执行的全过程，目标管理到部门、绩效管理到个人，过程控制保证结果。构建全面绩效管理体系，需在战略规划和组织运营、绩效管理 ...

一、为什么要做绩效管理？1.员工为什么没有干劲？有个老板曾问过我说：“我们企业的公司福利还是不错的，可是员工就是没干劲，是什么原因呢？”我问他：“你们业务员的晋升路径是什么？”老板说：“业绩表现好的员 ...

绩效管理是一种企业管理工具，可以帮助管理者监控和评估员工的工作。绩效管理的目标是创造一个环境，让人们能够发挥最大的能力，并以最高效和最有效的方式完成最高质量的工作。关键要点绩效管理工具可以帮助人们发挥 ...

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高 ...

企业的壮大离不开员工，而员工的壮大则离不开培训。现如今的企业，不再单纯的只关注效益的提升，他们开始更多的着眼于员工的技能培训，通过提升员工的素质来提升企业的综合实力。当然，如何提高经济效益是一门学问， ...