企业管理文章推荐

一个企业是否有竞争力，关键是看这个企业的人是否有竞争力，工作能力是否强。通过对员工的培训和提升，最终达到提高企业核心竞争力的目的。那么企业如何正确进行员工培训呢？小编带大家一探究竟！企业之间的竞争，归 ...

很多企业花费了大量的人力、精力，把员工培训工作开展的轰轰烈烈，但结果却发现：人员抱怨培训价值不大，听着激动，完后不动，培训走形式，这让培训负责人和管理者都困惑不已。发生这种情况，除了培训与企业战略、制 ...

2022年已接近尾声，如何做好2023年的培训计划?这确实是当前负责企业培训的小伙伴正在面临的问题。。年度培训计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够 ...

我们公司是个300人左右的中小型企业，以前没做过系统的培训方案，前两天做完去年的总结后老板说现在公司人员多了，培训要跟上，让我做个2023年的年度的培训方案给他。我之前没做过这个，不知道2023年年度 ...

企业年度培训计划在规划的时候一般按照企业的财年或者自然年进行规划。分为长期培训计划、短期培训计划和专项培训计划。一、长期培训计划长期培训计划是指从组织战略发展目标出发，以此制定相应的长期培训计划。一般 ...

年末将至，又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯,作为人力资源计划重要组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。为配合年度计划的实施，人力资源部需要做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩 ...

员工的工作绩效与公司或业务的增长密切相关。它们都是齐头并进的，就像花生酱和果冻一样。您的员工完成工作越好，效率越高，您就越有机会让您的业务起步。我们也可以说，员工是您公司的命脉，因为他们是帮助您企业成 ...

企业内训主要是指各种以提高企业管理者组织管理技能为目的的教育活动。随着互联网的习速发展现在人们学习知识的渠道越来越多，企业管理培训也是如此，除了传统的线下面对面开班培训外，还有在线课堂、在线视频等方式 ...

“现在的团队太难带了，队员们做事没有积极性，说什么都不听，眼看一年就要结束了，现在有很多事情还未完成。”新晋升的李主管抱怨说。管理工作是从带团队开始的，团队还是需要人来完成的，人是管理工作的核心，新人 ...

经常听到管理人员在抱怨：下属能力太差，如果他们能力再好一些，也不至于出现这么多问题。现在找一个合格的下属真难。乍一听，好像是这么一回事。因为事情是下属做的，做不好，肯定是下属有问题，应当由下属来承担责 ...

企业领导者都希望自己有一个战无不胜攻无不克的高效团队。想提高团队的战斗力，首先得从团队的“三定”说起：定角色、定人员、定职责，如果搞清楚了这三个概念及相互间的关系，那么，战斗力就成了自然而然的事情。给 ...

创业者的心态是什么？为实现个人价值而选择的一条难而正确的道路。互联网的到来触动了很多打工者。一时间创业成了踏上成功的“唯一”的道路。俗话说：“宁为鸡头，不为凤尾”。创业项目不在大小，只是为了当老板，只 ...