企业管理文章推荐

现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。企业的根本是人才的培养，只有员工和领导者们成长起来，企业的发展才能蒸蒸日 ...

现代社会客户要求的不再只是产品，也不再只是服务，而是在关系交往中综合的满意程度。如何满足客户的要求？如何比竞争对手更快速的差异化的满足客户的要求？怎么才算客户满意？TQM全面质量管理是少数全方位的实现 ...

公司管理人员培训课程可以按照“提升课程”和“能力培养”两个维度引入:根据提升课程，公司管理人员或者是公司CEO培训课程可分为以下三个部分:1、公司管理人员战略思维提升课程国家宏观经济及新政分析、企业发 ...

企业负责人是每个企业发展的重要领航人，而企业老板培训的一些内容正是能够让老板快速成长和发展的必由之路。那么企业老板培训课程有哪些?我们了解一下。1.企业老板培训课程一：把握事物核心作为企业的老板，要善 ...

培训力就是影响力。疫情当下，我们首要任务就是保护好自己。今天和大家聊聊企业培训那点事情。首先，培训作为人力工作和企业工作中一个老生常谈的话题，对很多从事这个工作的小伙伴来说，是既痛苦又无奈的一个事情。 ...

随着市场竞争愈发严峻，很多企业开始意识到：企业的培训工作不能仅仅依靠外部的培训公司，还必须建立一支优秀的企业内部内训师队伍，让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台，培养发展员工，让他 ...

如何开办好企业商学院呢？首先开之前要做好商学院定位，换句话说成立商学院的目的是什么，这个目的至少要围绕一条主线展开，解决自己企业人才培养、人才孵化、人才短缺问题，这在一定意义上解决企业源头活水问题，解 ...

在团队管理中，我们经常遇到以下困惑：1、管理者如何管理自己？2、怎么样做时间管理3、如何进行会议管理4、如何做团队沟通5、怎么样做目标管理6、如何进行团队建设7、怎样进行人才培养和激励？面对着这些问题 ...

一、培训背景企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟的人才队伍来支撑起整个业务的起步、发展和壮大，因此制 ...

一、培训背景职场中我们经常会看到以下的场景：员工一个个萎靡不振、无精打采的，生动演绎了“上班如上坟”；员工做起事来都慢吞吞的，交代一个事情下去久久都没有反馈；开个会拖拖拉拉，一点准备都没有，开会好像就 ...

一、培训背景企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分，他们大多来自储备干部的提拔委任，由 ...

一、培训背景青年职工是企业系统里最新鲜的血液，是企业的未来，时刻彰显着企业的面貌。从青年职工的职业素质水平我们可以看出一个企业是处于蓬勃发展阶段还是已经走在下坡路上。在企业生存环境恶化、行业竞争加剧的 ...