企业的中高层管理人员为什么需要培训？

文章来源：http://www.huashangguanli.cn 发布时间：2021-05-26 浏览次数：187

企业的中高层管理人员是通过外聘，提拔或者转岗等三个途径任职这个岗位的，今天的每一位中高层管理人员都是我们在企业发展中的核心力量，如何有效的培养我们中高层管理人员的管理能力，始终是企业人才培养关注的核心要务。俞敏洪说："全世界最难做的一件事情就是自我提升，你有多大的气概，你就能做多大的事情，但没有人生下来就有宏大的气概，这里面有一个不断学习的过程。”；杰克韦尔奇说：“你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。”；松下幸之助说：“打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快!”。在动荡的021年，我们的中高层管理人员不仅要从心态上做出改变，更要从思维上进行改变。只有保持空杯的心态不断学习，才能确保我们的中高层管理人员思维、意识、格局、能力能够与时俱进，能够在持续变化的商业环境中不断应对新的挑战。只有保持积极向上的精神不断学习，才能遇见更好的自己。

公司组织中高层管理人员培训，就是为了帮助我们的中高层管理人员建立完善的管理底层逻辑思维能力和知识架构，促使我们在座的每一位管理者真正打破“个体思维”的局限，学会利用“集体智慧”解决实际问题，提升团队管理水平，实现从“管理者”到“领导者”的实质性跨越，真正助推管理提升，提升绩效，促进组织发展。

在企业中，中层管理人员对下属而言是管理者，对上级而言是被管理者，这种角色决定了中层管理者在组织中既要对上负责，又要对下发挥带动作用。在整个组织体系中，起到承上启下的作用。因此中层管理者是高层与基层之间的桥梁。中层管理人员在企业管理中一方面起到高层决策向基层管理者进行的作用，另一方面，也负有基层管理者在实施过程中发现的问题。

企业的发展需要全体员工的共同努力，更需要一大批管理干部发挥突出作用。然而在企业的实际经营管理过程中，存在着相当一部分管理干部，由于他们不具备优秀的职业素养，管理能力欠佳，致使团队战斗力和凝聚力疲弱，组织目标难以达成。由此必然阻碍了企业进一步的发展壮大，甚至给企业带来潜在的巨大风险和危机。所以我们接下来会定期举办中高层管理人员培训，确保我们的中高层管理人员思维、意识、格局、能力能够与时俱进，能够在持续变化的商业环境中不断应对新的挑战。

企业开办中高层管理培训班是为了增强团队创新能力，提高团队研发能力。通过培训，企业管理干部和员工都会有不同程度的视野开拓，也会有一些新鲜观念的进入，结合实际公司情况，进行思考，对于创新能力和研发能力有助力作用。

企业开办中高层管理培训班是增加整个公司的团队气势。企业做培训，很大程度上是为了提高企业的核心竞争力，而团队气势是核心竞争力的外在表现，尤为重要，培训可以提升整个团队的团队意识，增加团队气势。

如果企业认识到这些，能够有经费组织中高层管理人员进行培训，那么就希望大家站在高处，学到深处，落到实处，珍惜每一次培训的机会，珍惜机遇，提升自身各方面的素养，为今后的实践工作打好基础。