企业管理文章推荐

我们最近看到一则新闻写到，某互联网IT公司清退35岁以上的程序员，新闻一出，热点火爆。对于80年代出生的已经基本都达到35岁年龄左右，如果我们还没有晋升到管理层或者转型做产品，那么等待我们的危机就是非 ...

21世纪的管理，尤其是知识型工作团队的管理方法，更多的是基于工作技能和工具的管理，这种以结果为导向的管理方法更能够提升团队的效益。基本上所有的企业中层管理和自我管理培训都有用到这些工具，这些工具的使用 ...

企业中高层管理者，一般是指总经理、副总经理、各部门负责人、高级技术人员及总经理指定人员，是一个企业的主要负责人，是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。管理的中心问题是提高劳动生产率；科学管理 ...

我们常说，一个人可以走的很快，但一群人能走的更远。这就说明在一个企业中，团队永远是企业最核心的因素。如果增强员工的团结合作能力，提升团队的凝聚力，这就需要企业的决策者去思考如何打造一支具有超强凝聚力的 ...

我们接触到的银行，更多的是把他作为一个服务窗口，所熟知的也不过是工、农、中、建、交。在银行保险业务开展中，客户经理对自己所辖银行网点代理销售保险产品的活动进行计划、组织、实施和推动的过程。而客户经理的 ...

我们常说人与人之间的 差距往往是毕业五年之后见分晓的，因为每个人的职场思维不一样，对职场的认知水平不一样，所以每个人对事物的认知不一样所采取的工作方式和态度也就不一样，自然而然在几年后，人与人的差距就 ...

我们常见的服务行业如酒店，餐饮，旅游，培训……等等，除了自身提供的服务产品过硬外，更加注重的是一个服务质量。在服务行业的日常生活中，特别是在交际场合中，相互之间问候、致意、祝愿、慰问以至于给予必要的协 ...

我们众所周知，21世纪是一个信息时代，也是互联网+的时代，所谓的万物互联，除了把传统的企业+互联网思维以外，还有很多企业本身就是电商互联网企业，他们的目标是通过吸引客户，增加流程，提高收入。现在做电商 ...

越来越多的人学习国学，越来越多的家长从小开始教国学，国学是一个人文化的展现。中国的文化璀璨星河，中国的历史浩瀚如烟，生长在我们自己的国家，就应该更懂得我们自己的文化。现在也越来越多公司开始进行国学方面 ...

我们知道，越来越多的国企和大中型企业的核心骨干及中高层管理人员不仅仅是注重个人能力的提升，更注重人文素养和精神价值的提升，这也是越来越多的国企和大型企业都开始培训国学方面的内容。我们常见的国学方面培训 ...

每一个员工跟随公司发展的步伐共同前进，随着经验和阅历的提升，这批员工逐渐发展成公司的骨干员工。骨干员工在公司中起到承上启下的关键作用。骨干员工认同公司的价值理念，熟悉公司的业务结构，拥有相关的工作经验 ...

古之战，是兵马未动，粮草先行。今之战，是产品未动，营销先行。随着市场竞争的激烈，客户有了越来越多的选择。经济运行速度慢，下游需求不畅。面对这样的背景，价格战、服务战、关系战让销售人员苦不堪言。在整个销 ...