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企业做内部培训如何挑选培训机构?

文章来源:http://www.huashangguanli.cn 发布时间:2020-10-11 浏览次数:5

商人都经商之道,医生有医术之道,企业也有经营之道。经营管理之道是企业发展的智力支持,解决中小企业成长中的经营管理困惑,提升企业核心竞争力,企业文化和制度建设。企业经营之道涉及的有企业管理、中层管理、执行力、项目管理、团队建设、沟通技巧、营销管理、销售技巧、经销商管理、电话销售、网络营销、商务谈判、战略管理、公司治理、领导力、商业模式、集团管控、企业文化、绩效管理、薪酬管理、非人力管理、培训管理、招聘面试、培训师培训、生产管理、质量管理、供应链管理、财务税务、纳税筹划、非财管理、客户服务、形象礼仪、职业规划、压力管理、心态培训、心灵成长等。那么,企业做内部培训如何挑选培训机构?企业内训如何保障培训效果呢?今天,华商管理的王老师来为大家分享一下:

企业做内部培训如何挑选培训机构?

企业做内部培训如何挑选培训机构?

大多数的企业培训计划都是由人力资源部门完成,人力资源会在前年年底或者今年年初做整年的培训计划,然后提交到公司决策层,由公司领导层批准。领导层批准之后,人力资源部门负责培训的主管就会筛选武汉各个培训机构。那么如何挑选培训机构呢?有三点:①看培训的案例。我们了解一个人,不仅仅通过现在展现给你的去了解,也要通过过去的一些事迹和故事来了解。所以了解培训机构也一样,看看过去给哪些企业做过培训案例,有没有同行或者同性质的企业找他们机构做过培训案例。②看培训的方案。企业方有培训需求的时候,培训机构都会给企业方一个培训方案,主要包含培训的主题、大纲、价格以及推荐的师资。看方案里面匹配的师资是否合适,价格是否合适。③看培训的反馈。当我们觉得直面的了解这个培训机构不够的情况下,可以通过客户的评价去侧面了解一个培训机构,相信客户的评价是最真实最能有说服力的因素。

企业内训如何保障培训效果呢?

企业培训应避免“穿新鞋,走旧路”:①担心时间金钱都花了?培训效果不好,怎么办?②培训机构课程品质如何保障?老师授课随心所欲,怎么办?③怎样判断老师专业度?万一拿我们当小白鼠练手怎么办?④想做培训但又摸不准这个课,对员工到底有没有用,万一选错了,怎么办?⑤预算有限,如何才能选到性价比高的师资,服务又好的培训机构?⑥员工需要的课程,领导也觉得OK吗?大家的认知标准如何统一?

如何保障培训效果,我们为了达到高效学习,践行六环法的TAI师资体系:①精。课程精准,定位精准,师资精准。②学。学有收获,学有所得,学有所悟。③持。要坚持学下去,坚持举一反三,坚持学习方法。④思。学而不思则罔,思而不学则殆。学了就要思考,思考才能消化,消化才能变成自己的知识。⑤习。学习之后要不断的练习,通过演练提升学习效果。⑥行。知而不行是未知,所以要去行动,要去实践,让理论融贯于工作生活中。

为了加强培训效果,我们还践行QST教学监管体系:①课程呈现81项检验标准②课后翻转12项复盘③学员评分体系④品控抽检⑤售后终身跟踪服务⑥系统化解决培训效果,持续效能输出。

另外我们在课程上也会有多种形式的教学模式:①故事教学法②案例分析③圆桌会议④沙盘培训⑤拓展互动⑥引导式教学⑦沉浸式教学⑧团队共创⑨行动教练⑩游戏教学⑪情景再现⑫讲授法⑬研讨法⑭感性理性结合法⑮学员互动法⑯企业参访法⑰商业游学⑱沙龙研讨⑲私懂会⑳圆桌会议。

企业做培训不仅仅是让老板满意,更在意的是让培训的员工有效果,能够让员工通过培训提升工作效率和工作技能。所以,我们在培训的时候,需要最培训机构进行详细的考察,不仅要学会如何挑选培训机构,还要知道从哪些方面去保障培训效果。这是我今天的分享,还有需要补充的,下次在和大家分享。

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