基层干部培训方案

文章来源：http://www.huashangguanli.cn 发布时间：2022-11-07 浏览次数：81

基层干部培训方案

一、培训背景

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟的人才队伍来支撑起整个业务的起步、发展和壮大，因此制定完善的人才梯队培养方案，并据此复制搭建新的人才梯队，对企业来说意义重大。

在人才队伍的搭建中，基层干部的培养是重点。然而经验表明，企业在基层干部的培养上容易走入误区：在任命基层干部时，企业往往只看个人的业务能力，而忽视员工在管理上应该具备的基本素养，导致基层干部新官上任后，无法兼顾自身工作与管理工作，出现手忙脚乱两头抓空的现象。

二、项目优势

资深专家授课

讲师平均授课年限15+，均在大型企业担任过高管，具有丰富实战经验，保证课程的专业性和落地性

系统运营支持

除了讲师授课，项目涵盖测评、座谈等多个项目内容支持，保证学习效果落地并可验证

效果客户认证

项目曾在多个大型企业内开展实施，取得良好的培训效果，获得企业的一致好评

学习测评赋能

培训前后对学员进行能力测评，测评涵盖5项胜任指标、16项基础指标的测评，全面测量学员的胜任水平和发展潜能

三、培训对象

储备干部、高潜人才

四、培训目标

培养一批具备岗位胜任力、能够带领分部团队做好岗位工作，促进业务发展的基层干部

五、项目模型

结合多年的企业人才培养项目经验，我们根据基层干部的胜任力模型，将从“自我管理、员工管理、工作管理”3个模块，角色认知、情压管理、团队建设、员工培育、沟通技术、时间管理、目标计划、问题解决8大维度对基层干部进行全面的培训和系统的提升，让其具备基层干部的岗位胜任力、能够带领分部团队做好岗位工作、促进业务发展。

基层干部培训方案模型