企业职场新生代课程《新员工成长修炼》

文章来源：http://www.huashangguanli.cn 发布时间：2020-07-20 浏览次数：152

一、企业职场新生代课程《新员工成长修炼》课程背景

在工作的规则中，有这样一个不成文的理念：一流的员工有一流的职业素养，素养的高低直接关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新生代员工初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，部分新生代员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。

如何让新生代以正确的心态面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？ 如何调整和改善新生代员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立新生代员工的良好的工作观念、态度、思维方式……，这些都是许多企业当今面临的前所未有的挑战。

二、企业职场新生代课程《新员工成长修炼》师资介绍

程平安老师:新生代员工管理专家、15年世界500强管理实战经验、6年新生代员工咨询辅导与培训经验、心理咨询师、职业生涯规划师证、山东科技大学MBA、高级企业EAP执行师。曾任：深圳市聚智幸福研究院（公益性） 执行院长；深圳富士康科技集团项目开发部经理生产部经理。擅长领域：新生代员工管理、管理心理学、职业素养提升、积极心理学……累计授课500场，参训学员高达10000人，其中《新生代员工情绪与压力管理》、《新生代员工管理》课程共计返聘60多期，课程好评率是高达98%。

程平安老师有着15年世界500强管理实战经验，了解许多台资，港资及日资企业的不同管理方式及企业文化模式，能够解决企业在新生代员工管理中遇到的棘手问题。曾连续6年为富士康集团近300多位员工进行“一对一“心理咨询辅导，缓解了员工与集团的矛盾对立，增强了集团内部员工的凝聚力和幸福感，且个人出版《抗压才能减压，积极才能成长》的书籍，被富士康集团指定为新生代员工入职必读书籍，广受集团内部学员喜爱。

不单如此，老师还是今日头条【员工管理商学院】的创办者，为不少线上学员提供自我管理、心理管理的课程内容，现今平台开设了四个专栏：【新生代员工管理】、【员工自我管理的30个有效工具】、【员工管理心理学】、【实战销售心理学技巧】，累计推送3000篇管理类文章（5万粉丝，点击量突破600万人次），获得了许多学员好评和传阅。

三、企业职场新生代课程《新员工成长修炼》课程内容

破冰游戏：画画10年后的我

团建组建：《做最棒的自己》

第一讲：认知篇——不要活在自己的世界里

导入：VUCA时代已来临，你准备好了吗？

一、重新认识自己

二、重新认识职场

第二讲：心态篇——不要活在自己的状态里

一、识别职场中十种消极心态

二、驱逐消极心态雾霾的六个方法

游戏互动：测测你的职场雾霾指数

三、培养六种职场稀缺的积极心态

1. 感恩心态—知足成乐

常怀感恩的心/多讲感恩的话/多做感恩的事

现场演练：写一份感恩信

2. 积极心态—遇见世界

案例分析：三个瓦匠的故事

3. 工匠心态—坚守价值

案例学习：12位故宫文物修复工匠故事

4. 合作心态—协同共赢

案例学习：天堂和地狱

游戏拓展：达芬奇密码

5. 学习心态—超越对手

案例学习：天堂和地狱

6. 老板心态—赴汤蹈火

课堂讨论：怎么样能像老板一样思考？

第三讲：目标篇——不要活在自己的困惑里

一、职场目标是你人生的导航

二、设定目标采用五步法

第四讲：行动篇——不要活在自己的惰性里

一、员工行动力弱的六大原因

二、提高个人行动力的六大法则

三、修炼自己的第九段行动

第五讲：能力篇——不要活在自己的忙乱里

一、员工能力素质四个模型

二、员工能力素质五个层次

三、优秀员工应该具备的十种能力

第六讲：成长篇——不要活在自己的安稳里

一、弘扬“大树精神”，学习“大树品格”

二、八大菜鸟升职”计“

工具表单：行动计划模板

实践练习：制定行动计划

课程讨论：当你老了，一生最后悔什么？

四、企业职场新生代课程《新员工成长修炼》课程收获

● 调整和改善职业化心智，帮助学员认识职场

● 激发内在工作热情与动力，帮助学员走出迷茫

● 树立良好的工作理念和态度，树立学员积极心态

● 促进员工自动自发工作，提高学员工作积极性

● 全方位挖掘和释放潜能，帮助学员提高工作效率

● 修炼十项职业必备能力，帮助学员打造职场竞争力

五、企业职场新生代课程《新员工成长修炼》课程特点

课程对象：90后新生代员工

课程特点：

1. 课程具有极强的实用性，带领学员现场实践操作，30%的理论+50%的方法+20%的实例

2. 讲解、课堂互动、案例、实操练习

3. 角色扮演，实景演练：体验动的快乐

4. 体验培训：互动性强、幽默、生动、亲切