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企业培训内容包括哪些内容?

文章来源:http://www.huashangguanli.cn 发布时间:2017-07-18 浏览次数:199

企业培训内容包括哪些内容?

在当今的知识经济时代的条件下,企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须重视人力资源。人力资源的竞争力已经成为衡量一个企业是否具有竞争力的首要条件,而培训体系则成为衡量企业实力的一个重要因素。

员工作为企业发展的主要生产力,只有对员工加强培训,提高员工素质和技能,才能提高企业的效率和竞争力。然而,如何搭建一个完整的培训体系,企业培训内容包括哪些内容?成为了众多HR心头的大事。

应知应会的知识主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;

企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。

没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。这方面的培训,大部分企业做的是很不够的。

中小企业最需要培训的是员工的态度方面的,像积极心态、感恩心态、团队精神、有效沟通、交际礼仪等;实用知识和工具的应用方面的,像质量管理八大原则、5S 、PDCA 、QC 七大手法、四不放过原则、目标管理、时间管理、SWOT 分析法、精益生产等,这些都是非常实用的。

培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分,是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系,离不开行之有效的课程体系支撑。而科学有效的课程体系能够丰富培训内容,充实教学内涵,增加培训项目的特色和亮点。

在培训的过程中,培训课程形式应该多样性,不应该只停留在过去学生上课那种氛围,只听老师发言。而是应该利用现代教学手段,使用多媒体增强课程的趣味性和实践性,不仅可以提高学员的学习效率,更利于知识的掌握,能力的培养,还可以重复进行,提高效率,节约费用。

而面向在职员工的培训应注重知识的进阶和专业性,围绕企业的项目,员工缺乏的工作技能,开展相应的培训课程,从而促进高层次和急需人才的快速成长。

培训实施过程中需要实施相对应的监督,确保每个员工都能够参加与学习。必要时,还需要听取用人部门和员工的意见、建议等。让培训体系真正的落到实处。

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