企业新员工培训什么内容？如何做新员工培训？

文章来源：http://www.huashangguanli.cn 发布时间：2020-07-17 浏览次数：139

每年的春季和秋季，都是企业招聘优秀员工的黄金旺季。当招聘了这些新员工之后，每个企业都会对新员工进行入职培训。为了让新员工更快地进入角色，能更快、更好的完成工作，使大家感受到公司的熏陶和文化，了解企业有关的知识和公司人际关系的能力。如何做新员工培训？我们得先了解新员工培训是什么？

新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。

新员工培训的目的不外乎有以下几个目的：1. 帮助新员工尽快融入公司，熟悉环境，营造友爱关怀的公司气氛，为保留新员工起到积极的促进作用。2. 在培训教导中达致相互提升，提高团队意识，加强内部沟通及凝聚力。3. 提供机会给参与者提升辅导、沟通、指导等技能锻炼的平台，培育企业文化的中坚份子，协助推动公司推广企业文化。4. 为优秀资深员工委以更多的责任，为其搭建更快的成长平台，提供更多的成长机会。5. 为保留优秀资深员工，加强公司管理团队人才的储备；同时帮助企业不断持续提升员工职业素质；最终提升企业的核心竞争力，帮助企业持续的成功。

根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等。1、 企业文化内容设计：公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分，这是新人最感兴趣的需求点，然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程，最后才是文体娱乐企业文化等。这个部分要求培训者简明扼要，抓住新人最关心、最想了解的需求点逐项介绍，切忌添油加醋，随意许诺。2、公司行业特点、产品知识：新人除了第一块最想了解外，还有新人培训中，一定要详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。建议在允许的条件下，应组织新员工进行现场观摩产品生产过程，必要时请市场部或生产部有关负责人帮其介绍，让新员工明白自己所处岗位及对产品的熟知。3、安全生产基础知识：对于这一块是很多企业忽略不讲的课程，其实对于每一个企业来说，没有安全哪有生产，哪有经济利润可言，所以安全生产是每一个企业的重要保障工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。

武汉企业新员工培训培训什么内容？新员工培训课程体系：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等； 3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司； 4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨； 5、  公司的薪酬福利待遇； 6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程； 7、公司企业文化的宣传； 8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理； 9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务； 10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。

新员工培训的宗旨就是让新员工更快的融入公司，了解公司的企业文化，流程制度、产品业务、岗位职责。新员工作为企业的新鲜血液，要注重新员工培训，让新员工尽快的上手独当一面，也为新员工未来的职业规划建立良好的方向。