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公司员工通用培训课程有哪些?

文章来源:http://www.huashangguanli.cn 发布时间:2020-08-22 浏览次数:60

培训作为人力资源六大板块的一个必不可少的板块,在对企业运营和发展的道路上,对企业员工进行培训是一项非常有必要的工作。不仅仅要传播企业的文化价值,也要提升他们的工作技能和工作效率,让每一个员工都能通过系统的培训能够为企业带来自己的价值。那么,公司员工通用的培训课程有哪些?公司员工通用的培训课程有哪些上课形势?公司员工通用的培训师资是什么样的?今天,华商管理培训中心为大家分享一下。

公司员工通用培训课程有哪些?

公司员工通用的培训课程有哪些?

一、员工执行力培训

执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务能力。执行力弱的个人,不会得到任何领导的重用,他在职场上一定走不高!执行力弱的企业,再好的战略、制度、方案、计划都是空谈!可以说,执行力决定了个人和企业的成败!一个好的企业与一个差的企业区别有很多,但最根本的区别在于执行力。绩效好的企业,员工的执行力必定强;绩效差的企业,员工的执行力多数情况下会很弱。如果说企业做大做强有什么秘诀的话,那就是执行力。

二、跨部门沟通能力

跨部门沟通的最大障碍是“语言”不通、角色模糊、认知不清晰。沟通工作也是“二八法则”真实体现:沟通看似只占一个员工全部工作比重的20%,但这20%的沟通有时候却决定了你80%的工作效率和工作成果。好的沟通,能越过所有看似无法逾越的门坎,达到最佳的效果!商场上的成功 85% 取决于沟通;美国企业经理 94% 的时间在沟通;美国联邦品保机构已将沟通能力列入质量保证成功的先决条件;无论是解决部门间的冲突还是协调与上司间的关系,用沟通解决冲突、达成团队协作之能力显然已成为现代职业经理人成功不可缺少的必备条件。

三、结构化思维培训

没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往缺乏说服力,甚至降低整个组织的工作效率。结构化思维和结构化思考方式,已经成为企业管理人员及专业人员都应当掌握的“标配”能力,《结构化思维》让“思考清晰、表达有力、沟通顺畅、工作高效”。《结构化思维》可以帮助我们在表达核心观点的基础上,有理有据、条理分明地证明这个观点,使我们能够做到清晰思考和准确表达,如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率。 

公司员工通用的培训课程有哪些上课形势?

公司员工通用的培训课程一般采用现场面授课程,打散名单进行分组,以小组为单位进行交流互动和完成现场作业。课程方式:理论讲授30%、案例展示10%、工具讲解30%、实操演练30%课程主要是结合讨论互动、现场演练指导等多种教学方法的综合运用,以保证学员的吸收和效果的掌握。根据结构性思维“知易行难”的特点,课程中采用文字阅读、视频观看、案例分析等方式,进行多维度强化训练,从而获得能力提升。建立学习小组互助制度,使所学内容在辅导与被辅导的过程中反复运用,真正达到能力提高的目的。课程主要突出以下三个特点:①实战性:案例与素材丰富,注重实操能力训练;②互动性:以学员为中心,关注学员学习的难点和兴趣点,采用交互式现代学习方式;③实操性:培训内容易于学员学习和践行,提升学员的管理效率。

公司员工通用的培训课程师资是什么样的?

公司员工通用的培训课程师资一般有三个派系。名师派:这部分师资都来自全国重点高校的老师,他们有的是硕士生导师,有的是博士生导师,有着深厚的理论工地,能够将一些大道理背后的逻辑讲清楚,让你知其然更知其所以然。实战派:这部分师资都是来自世界500强或者中国500强等大型企业担任过高管职务的人,有着丰富的实战经验,能够结合自己的工作经验为大家带来更多干货和实战分享。专家派:这部分师资都来自知名咨询企业的专家团队,他们不仅对企业一系列问题有着自己的研究和探索,更能对企业未来的规划有着清晰的认知。

今天分享的这么多,就是让大家对企业员工通用的培训课程有个清晰的认识,企业员工通用的培训课程有哪些?主要分为工作技能类和思维认知两大方面,通过工作技能提升让员工更快更熟练的对自己的工作上手,思维认知的提升让员工能够对待工作有不一样的工作方法和思想,能够将工作的困难化繁为简,提升工作中解决问题的能力。

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